【沖縄転職】米軍基地内でトランスファーの確率を上げる方法とは？＊現軍雇用員が細かく解説！

みなさん、こんにちは！

やっと仕事を探すストレスから解放されたコスモです。

解放されたと言うのは遂にトランスファーをすることができたからです！

コスモ

毎日、求人をチェックして頭が狂いそうな日々でしたね笑

軍雇用員でトランスファーしたい理由はさまざまだと思います。

例えば「グレードを上げたい」「職場環境がイマイチ」などがあると思いますが

特に多い理由の一つが「常用従業員になること」だと思います。

そこで今回はできるだけ早くトランスファーをして常用従業員になる工夫や改善策を体験談をもとご紹介します。

では、スタート！

知っておくべき雇用形態

軍雇用員には大きく2つの雇用形態があります。

IHA（諸機関労務協約）

こちらの形態は売上が直接経営に反映するサービス系のお仕事が多いです。

MCLと同様、グレードに応じた給与、手当は同じですが

いくつか不安要素があります。

土日、もしくは連続で休日が欲しい方にはワークバランスは少し取りずらいかもしれません。

しかし、デメリットがあると言うことはメリットもあると言うことです！

もちろん、職場の方針次第なところが大きいですが、比較的そういう制度はある方です。

コスモ

これもアメリカならではの評価方法で素晴らしいと思います。

MLC（基本労務契約）

こちらは政府管轄のもと運営されるお仕事が多いです。

例えば、エンジニアや整備士などがあります。

コスモ

日本で言うところの公務員に当たるかもしれません。

正直、MLCはIHAと違い、メリットが多いと思います。

こういった条件で働きたいとMLCを目指している方はかなり多いと思います。

しかしながら、MLCの多くの職種は技術系が多く、指定される資格、条件が多い傾向があります。

コスモ

僕はサービス系の経験、資格しかないので、結構難しく感じますね

求人の探し方と見るべきポイント

軍雇用求人サイトは4つあります。

基本的には毎週木曜日に更新されることが多いですが

各サイトで求人が上がるタイミングが違うので小まめにチェックする必要があります。

僕は求人サイトが多い順番で確認しています。

見るべきポイント

各サイトで自分に合いそうな求人を見つけたら

確認すべき項目があります。

募集範囲については

組織内に所属する従業員、MLCの方のみ、MLC/IHAの従業員などと指定されています。

経歴や応募条件が満たしていても、募集範囲・対象者でなければ、残念ならが応募しても書類選考が通る可能性はないです。

逆に応募条件に関しても同じです。

ですので、トランスファーはたくさん応募できるとはいい、全ての条件を満たしていないと面接まで辿り着くのは難しいでしょう。

書類選考を突破するために行なった改善策

同僚からよく「トランスファーは根気強く応募しまくればできる」と言われますが

聞いた話では10年トランスファーできなかった人がいるなど、かなり時間がかかります。

コスモ

正直、そんなに待てないし、時間がもったいないと思うと時が、、、w

では、僕がトランスファーの確率を上げるために改善したことをご紹介します。

求人内容の分析

職務内容を把握し、自分の経験の中で細かい部分をどう活アピールできるかを分析します。

例えば、職歴が食品関連などの場合

職務内容がレストラン、スーパー、フードインスペクターなどが合えば自分の経験をうまく活かすことができるといった具合ですが

IHAのサービス業はグレードが低い傾向があります。

そこで職務内容の中で、扱う商品が違うが、近い経験を自分の経験の中なら細かく探します。

例えば、自身の経験した内容を一度洗い出します。

そして、求人内容で必要な経験を洗い出します

洗い出した内容を比較し、共通の経験が探します。

ここでは、受発注、購買経験（バイヤー）の当てはまり

求人を出す際、職務経歴書にこの2点のより具体的な内容を記載することで

食品と軍用品と扱う商品が違えど、似ている部分をアピールすることができると言うわけです。

コスモ

この方法で2度面接が来ました

100％で面接の話が来るわけではありませんが、少しでもアピールにつながっていると思います。

就きたい職種の資格を取る

職歴がサービス関連だとIHAの仕事は比較的、トランスファーしやすいと思いますが

土日祝休みが欲しい、少しでも安定させたいという方はMLCを目指したいですよね

そのためには応募条件を満たすために資格と取ることをオススメします。

1番便利で早く取れる資格がフォークリフトです。

僕が軍雇用員になるまでにしてきたことを全てまとめてみました！

具体的にどんな資格を取ったのか、どんなことを工夫したのかまで解説しています。

面接で最も大事なポイントはスモールトーク

書類選考を突破し、面接までたどり着いた方の次の課題が面接です。

大体の面接官は外国人1名、日本人1名が基本的です。

なので、英語面接、日本語面接の対策が必要です。

英語面接では日本の面接とは少し違い、始めに少し雑談が多い傾向があります。

僕の場合も、housingの事務面接では始めに「ここに来るまでに道に迷わなかった」からの

「ここの前はどこの部署だったの？」と会話があり、それから質問面接が始まりました。

でも、この何気ないスモールトークがかなり重要と後から気づきました。

その理由は採用された後、面接官を務めた方に聞いたところ

「第一印象が良かったし、初めての人とも会話ができるから」ということでした。

この何気ない会話をスムーズにできたことが、私はオープンマインド的な感じをアピールできたのかなと思っています。

面接の質問対策も大事なことですが、始めに好印象を与えることはより相手に安心感を与えることができるので

英語面接においては大事な要素の一つです。

もちろん、英語での質問対策も大事です。

でも、「何が聞かれるのかな？どんな受け答えがアピールできるのかな？」と不安になる方もいると思います。

僕も同じ悩みをもていました。

ですのでこれまで面接を受けて聞かれた質問集をまとめてみました☟

面接対策に便利なツール

面接対策でスモールトークは大事な要素の一つと言いました、こればっかりは自分で対策は難しいかと思います。

仮に英語面接の質問をうまく答えれるようになっても、あくまでそれは短期的な記憶だと思います。

英語がわからず、スムースに会話できなくても、相手の話を理解し好印象を与える簡単な答え方をできるようになるには

まずは会話をすることに少しでも慣れる必要があります。

そこで便利なツールがオンライン英会話の無料体験です。

僕は面接日が決まると無料体験ができるオンライン英会話でスモールトークの練習や実際に聞かれるであろう面接対策をしています。

数あるオンライン英会話でも

僕が特にオススメするのが「ネイティブキャンプ」です。

理由の一つとしては

7日間の無料体験で何回でもレッスンを受けることができる点

面接日まで時間がない時に一気に慣れるために何度も受けたました。

コスモ

そのおかげで面接はあまり緊張しなかったですねww

ネイティブキャンプのメリット、デメリットや有料バージョンのプランなど

細かい使い方をまとめてみました。

トランスファーするまでかなり時間がかかっている方、常用従業員を目指しているがなかなか面接がこない方の

手助けになる記事になることを願っています。

僕もまだまだキャリアアップをしたいと考えていますので

一緒に頑張っていきましょう！！